Primeira ronda negocial após a denúncia do AE pela CGD
O SinTAF, pretende informar com regularidade, com transparência e coerência que o caracterizam, transmitindo aos trabalhadores, a realidade e a verdade do processo negocial do Acordo de Empresa que iniciou e do qual prestará informação aos seus associados e aos Trabalhadores da CGD.
No dia 24 de Janeiro teve lugar a primeira ronda negocial entre o SinTAF e a Administração da CGD, na sequência do ato unilateral de denúncia do Acordo de Empresa do SinTAF em vigor na CGD. Este processo negocial pressupõe a consumação dum AE, a acordar entre as partes, que possa satisfazer as expectativas dos trabalhadores e da empresa com vista a ser o instrumento regulador a aplicar no futuro aos associados do SinTAF na Caixa Geral de Depósitos.
No decorrer da reunião definiram-se as linhas essenciais do modo de funcionamento da mesa negocial, o seu calendário no curto-prazo e a composição dos representantes, da CGD e do SinTAF. Ficou também definido que a próxima ronda negocial terá lugar no final do mês de Fevereiro.
A CGD apresentou a sua proposta e denotou vontade de manter em curso a mesa negocial e o SinTAF também assumiu negociar reiterando a sua contraproposta que assenta, na sua essência, na defesa e manutenção coerente dos direitos que se encontram plasmados no seu Acordo de Empresa.
É claro para o coletivo do SinTAF que o ano de 2018 trouxe aos trabalhadores da CGD decisões previsíveis para quem sabe estar atento ao que a Administração da CGD transmite quanto ao seu desprezo pelo valor do Trabalho, dos trabalhadores da Caixa e dos seus elementares direitos consignados.
Só quem não vislumbra o caracter classista desta Administração, instalada na CGD pela Tutela e pelo Governo, pode estar surpreendido pela denúncia do Acordo de Empresa e pela proposta apresentada pela Administração liderada por Paulo Moita de Macedo. Desde cedo esta gestão pretendeu impor na CGD a falácia da meritocracia do desempenho onde na verdade impera a discriminação, o dividir para reinar e a sonegação planificada dos direitos arduamente conquistados e presentes no AE em vigor.
No SinTAF afirmamos que a capitulação não é opção e a luta pelos direitos é uma tarefa que nos mobiliza na totalidade. A negociação é apenas mais uma frente de luta em defesa do AE, que sem dúvida constitui o melhor e mais estável AE em vigor na CGD, representando por isso um fator de esperança futura e um porto de abrigo para todos os trabalhadores da Caixa Geral de Depósitos.
Em 2019 vamos lutar pela reversão da ofensiva contra os trabalhadores e contra uma gestão penalizadora da imagem do Banco público.
Os trabalhadores da CGD, podem contar com o SinTAF na resistência e denúncia desta política e na exigência de uma CGD respeitadora dos direitos e deveres consagrados no AE em vigor e socialmente responsável.
Junta-te a nós! Adere ao SinTAF!
Defende os direitos consagrados no teu AE e a Caixa Geral de Depósitos!
A GANÂNCIA NÃO TEM LIMITES
Recentemente foram divulgados os resultados do BancoBPI referentes a 2018 e processados os aumentos salariais acordados com a FEBASE/UGT.
Quanto aos resultados, são estrondosos, 490,6 Milhões de Euros, com um ganho de 0,34 Euros por acção, representando cerca de 23% do rendimento do capital. Contudo, olhando para os números apresentados e algumas práticas do Banco são de assustar:
- Depósitos a rondar os 23 mil Milhões de Euros, com custos médios de 0,07 % (irrisórios), é preciso dar nesta matéria grande atenção aos valores da inflação, senão podem matar a galinha dos ovos de oiro;
- Comissões líquidas de 277milhões de Euros, com um aumento de 5,6 %, já são superiores aos custos com o pessoal incluindo a administração e tornaram-se insuportáveis pelos clientes;
- Foi reduzido em 10 o número de balcões, diminuindo a presença do Banco;
- O número de trabalhadores reduziu para 4888, não dando o Banco qualquer explicação ao aumento expressivo de trabalhadores nalguns locais de trabalho;
- Os custos com o pessoal reduziram em 21 milhões de Euros menos 8,3 %;
- Apropriação do valor da reforma da Segurança Social, ou parte, aos trabalhadores que obtiveram esse direito fora do âmbito da prestação de trabalho na Banca mesmo depois de decisões dos tribunais em contrário e em muitas outras situações;
- A liquidação das acções dos pequenos accionistas, incluindo porventura aqueles que se tornaram accionistas, fruto de acções disponibilizadas aos trabalhadores quando da privatização do Banco em que trabalhavam, feita já em 2019 com data-valor de 27 de Dezembro de 2018, configura mais uma prática de rapina;
Neste quadro importa a observância da legislação laboral, da contratação colectiva, do código de conduta e de grande seriedade e serenidade, para acautelar direitos e a nossa dignidade.
Quanto aos aumentos salariais acordados com a UGT, os mesmos não tiveram em atenção a inflação, os ganhos de produtividade, a redução do poder de compra desde 2010, o roubo de um ano de salário na contratação colectiva de 2016 e o momento alto nos resultados do Banco;
Como atrás se disse os custos com o pessoal diminuíram 21 milhões de Euros com um aumento salarial de 0,75%, mesmo que a proposta de aumento salarial do SINTAF (cerca de 5%) tivesse sido aceite os referidos custos teriam diminuído 11 milhões de Euros;
Como se verifica, estas práticas, ilegítimas e ilegais, não merecem dos organismos de regulação (Banco de Portugal, Banco Central Europeu, CMVM, Autoridade para a Concorrência) qualquer reparo, inserem-se no quotidiano do Capitalismo. Compete aos trabalhadores e às suas organizações de classe dar combate a estes atropelos.
Precisamos de defender os postos de trabalho e melhorar as nossas condições de vida e de trabalho – Adere ao SinTAF – Sindicato dos trabalhadores da actividade financeira – membro da CGTP.
Pela dignidade! Não ao empobrecimento!
ADERE AO SinTAF!
Dia de Luta na GNB - Serviço de Suporte Operacional, ACE
(NB Directo, Helpdesk)
No dia 15 de Novembro de 2018, os trabalhadores da GNB - Serviços de Suporte Operacional, ACE, fizeram uma jornada de luta com um dia de greve, por o Acordo de Empresa, que teve inicio com o piquete de greve à porta da empresa em Cabo Ruivo, seguido de manifestação na sede do Novo Banco e culminou com a participação na manifestação da CGTP- Intersindical, que desceu a Av. da Liberdade desde o Marquês de Pombal até aos Restauradores. De salientar que a greve teve uma adesão de mais de 90% de trabalhadores, tendo paralisado o normal funcionamento dos serviços do banco.
“Provocando as dificuldades técnicas anunciadas por o Novo Banco”
A concentração à porta do Novo Banco, com participação dos trabalhadores da
GNB - Serviços de Suporte Operacional, ACE e da GNB Recuperação de Crédito, contou com a participação do secretário-geral da CGTP Arménio Carlos tendo destacado que "foi a primeira vez que estes trabalhadores fizeram greve e estão na greve da CGTP".
(Artigo do PÚBLICO: http://www.publico.pt/2018/11/15/economia/noticia/lider-cgtp-alerta-maiorias-absolutas-sao-desfavoraveis-trabalhadores-1851272)
De realçar que os trabalhadores da GNB - Serviços de Suporte Operacional, ACE, não estão abrangidos pelo ACT da Banca ou qualquer outro, estando a trabalhar em situações precárias, com vencimentos muito abaixo dos auferidos no Novo Banco.
Os trabalhadores da GNB - Serviços de Suporte Operacional, ACE estão em luta pela contratualização das relações de trabalho que é indispensável, para a dignificação e valorização do trabalho e constituírem um instrumento definidor dos direitos e deveres, harmonizando a vida na empresa com a assinatura de um Acordo de Empresa.
Para estes trabalhadores, o SINTAF enaltece a coragem, união e vontade de melhorar as condições de trabalho, dando assim um grande exemplo a todos os trabalhadores do Grupo Novo Banco que, atualmente, estão a ser alvo de assédio, devido à grande fragilidade que representa o novo ACT da Banca, com notícias diárias de fecho de balcões, externalização de serviços e extinções de postos de trabalho.
Quem luta nem sempre ganha,
mas quem não luta perde sempre!
Unidos temos mais força.
A brutalidade dos Despedimentos Colectivos na Banca ainda é agravada pelas perdas nos direitos de reforma
Os Instrumentos de Regulamentação Colectiva de Trabalho (IRCT’s) aplicados aos bancários admitidos antes de 2009 e que abandonam o sector independentemente do motivo, faz tábua rasa dos direitos adquiridos até à data da saída nos termos das regras de cálculo da pensão de reforma garantida na contratação colectiva à generalidade dos bancários (Ex.: ACT do Sector Bancário da FEBASE - nº 1 do Art.º 98 e demais encadeamentos - consultar outros IRCT’s para verificação do nº do Art.º embora o texto seja o mesmo). Quando reformados, esses trabalhadores são penalizados em valores superiores a um terço da reforma a que já haviam adquirido direito (calculado sobre o nível que tinham - sem diuturnidades - com uma taxa de formação a rondar os 2% ao ano). A Integração dos direitos de reforma desses bancários na Segurança Social, apesar de prevista no acordo colectivo assinado pelos Bancos e pelos sindicatos da UGT (SBSI, SBC e SBN) e da USI (SNQTB e SIB), é por isso, um esbulho com conteúdo imoral, ilegítimo e ilegal.
O SinTAF vem acompanhando de perto os trabalhadores sujeitos a esta anormalidade, com destaque para as vítimas de despedimento colectivo. Estes IRCT’s são por si só um incentivo aos despedimentos colectivos, na medida em que permitem aos Bancos apropriar-se de imediato, da diferença das verbas provisionadas nos Fundos de Pensões, que o trabalhador vai perder na situação de reforma.
Os Bancos usam o que não pagam na REFORMA, para indemnizar e Despedir!
Para melhor acompanhar e combater esta injustiça, o SinTAF reuniu com grupos de trabalhadores vítimas de despedimento colectivo, solicitou audiências no parlamento e reuniu com os grupos parlamentares do PCP e do BE. Com a CGTP-IN, o SinTAF criou um grupo de trabalho e estudo desta matéria, que reconheceu a complexidade do assunto, mas que considerou que isso também será mais um incentivo na busca de uma solução justa, que passa por acabar com estes aproveitamentos gananciosos dos Banqueiros, apoiados na UGT e na USI.
Não é admissível que aos trabalhadores bancários que abandonem o sector lhes seja atribuída uma reforma muito inferior à que seria calculada pela Segurança Social e que não tenha em conta os direitos que já haviam adquirido (ACT - Anexo IV e V). Mais, nos casos de reforma antecipada, a penalização aplicada por se tratar de reforma antecipada, independentemente das razões e da cobertura legal, o trabalhador é novamente penalizado, (Ex.: ACT do Sector Bancário da FEBASE - alínea c) do nº 2 do Art.º 98 – consultar outros IRCT’s para verificação do nº do Art.º embora o texto seja o mesmo) pois os IRCT’s erradamente, se sobrepõem às despenalizações aprovadas na Assembleia da República para as Reformas Antecipadas.
Defendemos que a totalidade dos direitos de Reforma adquiridos sejam integrados na Segurança Socia
Da contratação colectiva não podem resultar reformas inferiores à prática da Segurança Social, atropelos aos direitos adquiridos nem a sobreposição às alterações decorrentes da Lei em que lhe sejam mais favoráveis.
É Preciso Agir em Defesa dos Direitos e da Dignidade dos Trabalhadores
A adesão ao SinTAF é um contributo necessário à superação das injustiças.
Junta-te ao SinTAF, na Reforma e no Activo
Lisboa, 15 nov - Marquês Pombal - 15h
TODOS À MANIFESTAÇÃO NACIONAL DA CGTP-IN
